'Макдоналдс" вслед за прочими крупными корпорациями США прекратил добиваться повышения инклюзивности и разнообразия среди сотрудников. Поводом для этого стало решение Верховного суда США, запретившего позитивную дискриминацию при поступлении в колледжи, пишут CNN, Associated Press и NBC News.
Также "Макдоналдс" отказался от требования к своим поставщикам придерживаться целей разнообразия. Компания прекратит и внешние опросы, измеряющие корпоративное разнообразие.
В "Макдоналдс" утверждают, что программа по инклюзивности достигла поставленных целей, в том числе: гендерного равенства в оплате труда на всех уровнях и разнообразия в руководстве. В заявлении "Макдоналдс" говорится, что компания, отказываясь от "постановки амбициозных целей представительства", сосредоточивается на "продолжении внедрения практик инклюзивности" в повседневные процессы и операции.
Программы инклюзивности (DEI — diversity, equity and inclusion (разнообразие, справедливость, инклюзивность)) в "Макдоналдсе" были введены в 2021 году. Программы DEI, как отмечает CNN, могут предусматривать различные меры, от специфичных методов подбора персонала до продвижения представительства людей с различной идентичностью и происхождением.
