но и по причинам "экономического характера".
Кроме того, поправки предлагают сократить с двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе его расторжения.
Однако большая часть поправок, пишет издание, посвящена дополнительным основаниям для заключения с работниками срочного трудового договора. Его предлагается заключать с "лицами, поступающими на работу впервые", в том числе и с выпускниками вузов, — это нововведение должно помочь в решении проблемы молодежной безработицы. Также работодатели предлагают срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.
Юристы уверены, что многие из предлагаемых поправок давно назрели и уже "применялись" работодателями в кризис, однако многие являются неприемлемыми.
Со схожей инициативой изменения Трудового кодекса в части урезания "избыточных" социальных гарантий работникам вредных производств в обмен на улучшение условий труда ранее выступали чиновники. Велика вероятность, что Минздравсоцразвития и Роструд подключатся к корректировке кодекса в своих целях, отмечает "Коммерсант".
Отметим, в нынешней редакции Трудового кодекса указывается, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А в ряде случаев предусматривается сокращенная продолжительности рабочего времени. Не более 24 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю.
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Уважаемые читатели!
Многие годы на нашем сайте использовалась система комментирования, основанная на плагине Фейсбука. Неожиданно (как говорится «без объявления войны»)
Фейсбук отключил этот плагин. Отключил не только на нашем сайте, а вообще, у всех.
Таким образом, вы и мы остались без комментариев.
Мы постараемся найти замену комментариям Фейсбука, но на это потребуется время.
С уважением,
Редакция
