Несмотря на это, 72 процента резервистов сказали, что готовы попробовать себя на государственной службе, при этом они сообщили, что их госслужба привлекает совсем другими вещами:
59 процентов рассчитывают на профессиональный рост, 58 процентов хотят самореализоваться, а 55 процентов - послужить стране.
По мнению респондентов, для того, чтобы совместить одно с другим необходимо обновлять кадры, переориентировать служащих на результат, усовершенствовать процедуру отбора кадров, сделать систему продвижения по службе прозрачной, а информацию о конкурсах на замещение вакантных должностей — общедоступной. Для повышения прозрачности и открытости системы госслужащие должны сдавать вступительные экзамены.
Один из авторов исследования Дмитрий Поликанов считает его главным итогом то, что удалось разрушить несколько стереотипов. По его словам, ранее считалось, что госслужба устойчиво ассоциируется с низкими доходами, а значит, успешные люди там работать не захотят. Опрос показал, что дело вовсе не в зарплате, а в возможностях самореализации, так что, считает он, простым повышением окладов проблему кадров на госслужбе решить вряд ли удастся.
Кадровый резерв "Единая Россия" создает с 2008 года. Соискателям предлагается заполнить анкету и пройти многоступенчатую систему отбора. Полностью отбор прошли около 2500 человек, в 2009-2010 годах из кадрового резерва произведено более 400 назначений на должности от работника исполкома "Единой России" до министра регионального правительства и вице-губернатора, а трое вообще стали губернаторами.
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter
Уважаемые читатели!
Многие годы на нашем сайте использовалась система комментирования, основанная на плагине Фейсбука. Неожиданно (как говорится «без объявления войны»)
Фейсбук отключил этот плагин. Отключил не только на нашем сайте, а вообще, у всех.
Таким образом, вы и мы остались без комментариев.
Мы постараемся найти замену комментариям Фейсбука, но на это потребуется время.
С уважением,
Редакция
