Работодателям запретят указывать пол, возраст и национальность предполагаемого кандидата

Для соискателей никаких изменений внесено не будет – они, как и прежде, смогут размещать в резюме любую информацию, которую посчитают нужной.

Однако полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся: работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать, скептичен член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко.

В Кодексе законов о труде (КЗОТ) уже описаны работы, на которые, к примеру, запрещается нанимать женщин. Всего в списке 456 пунктов. Это подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, некоторые профессии в металлообработке, гражданской авиации, парфюмерно-косметическом производстве, производстве музыкальных инструментов, сельском хозяйстве и ряде других отраслей.

Как показывают социологические опросы, большая часть соискателей против того, чтобы из вакансий убрали строки, в которых указываются возраст и пол.

"Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время – деньги", — комментирует респондент.

Напомним, зарубежные работодатели на протяжении долгого времени не указывают в вакансиях пожелания по полу, возрасту, цвету кожи и другим подобным качествам.